Na Tradsul, nossos valores são a base do nosso negócio. Esperamos que colaboradores e parceiros de negócio compartilhem nosso compromisso com a integridade, tratem todos com respeito e dignidade e conduzam suas atividades com justiça, honestidade e em conformidade com as leis, normas e políticas aplicáveis. Onde leis locais ou normas internas forem mais rigorosas do que estas orientações, elas devem prevalecer.
Levantar Questões e Preocupações
Preocupações éticas ou de compliance devem ser relatadas prontamente. A Tradsul trata com seriedade todo relato feito de boa fé, mantém as denúncias em sigilo na máxima medida possível e não tolera retaliação contra quem denuncia ou colabora com uma investigação. O canal oficial é o e-mail antifraude@tradsul.com.br.
Igualdade de Emprego e Diversidade
Cada pessoa merece ser tratada com respeito e dignidade. Não toleramos qualquer tipo de discriminação e esperamos que colaboradores e parceiros cumpram as leis trabalhistas, de direitos civis e de direitos humanos.
Respeito Mútuo
Mantemos um ambiente de cortesia e de respeito à privacidade. Assédio verbal, visual, físico ou sexual é inaceitável, dentro ou fora do local de trabalho, e esperamos o mesmo compromisso de nossos parceiros.
Tratamento Justo de Funcionários e Direitos Trabalhistas
Parceiros devem tratar seus funcionários com justiça e cumprir a legislação trabalhista: é vedado o trabalho forçado ou infantil, a remuneração deve respeitar salário mínimo, horas extras e benefícios obrigatórios, e a livre associação e a comunicação aberta com a gestão devem ser garantidas.
Saúde e Segurança no Local de Trabalho
Todo trabalho deve ser realizado de forma segura, cumprindo as leis de saúde e segurança. Não toleramos atos ou ameaças de violência no ambiente de trabalho.
Informações Confidenciais e Segurança de Dados
Recursos eletrônicos devem ser protegidos por senha, e qualquer suspeita de violação ou perda de dados deve ser comunicada imediatamente. Dados pessoais e informações confidenciais (contratos, dados financeiros, listas de clientes) só podem ser acessados por quem precisa deles, seguindo as leis de proteção de dados.
Conflitos de Interesses
Colaboradores e parceiros devem evitar situações de conflito de interesses, reais ou aparentes, não oferecer presentes ou hospitalidade excessivos a funcionários da Tradsul e declarar relações familiares ou financeiras que possam gerar conflito.
Prevenção de Suborno e Corrupção
A Tradsul não aceita nem recorre a suborno ou a práticas corruptas, incluindo pagamentos de facilitação. Colaboradores e parceiros devem cumprir a legislação anticorrupção, incluindo a Lei 12.846/2013 e o Decreto 8.420/2015.
Brindes e Entretenimento em Relações Empresariais
Brindes de valor simbólico e hospitalidade razoável são aceitáveis, mas nunca devem ser solicitados nem criar aparência de influência indevida. Dinheiro, equivalentes de caixa e cortesias luxuosas são proibidos.
Informações Financeiras e Contabilidade
Registros financeiros e contábeis devem ser precisos, atualizados e estar em conformidade com as exigências legais. Não toleramos a falsificação de registros.
Prevenção e Denúncia de Fraude
Qualquer tentativa de obter ganho desleal ou ilegal é inaceitável. Terceiros que trabalham com a Tradsul devem relatar toda ocorrência de fraude envolvendo seus negócios, e quem se envolver em fraude estará sujeito a medidas disciplinares e legais.
Política contra Corrupção e Lavagem de Dinheiro
A Tradsul não tolera a lavagem de dinheiro. Conhecer os clientes e seus negócios é essencial para identificar esquemas suspeitos; colaboradores e parceiros devem cumprir as leis de prevenção, ficar atentos a sinais de alerta e denunciar atividades suspeitas.
Negociação Justa com Clientes, Fornecedores e Concorrentes
Negociamos de forma honesta e justa, cumprimos as obrigações contratuais e nunca ocultamos informações ou deturpamos fatos. Esperamos o mesmo padrão de nossos parceiros.
Representação da Tradsul perante o Público
Parceiros não podem falar em nome da Tradsul nem usar seu nome ou logotipo sem aprovação prévia, e devem evitar discutir assuntos da Tradsul em redes sociais.
Concluindo
A reputação de integridade da Tradsul depende do apoio de seus colaboradores e parceiros. Respeitar estas diretrizes é o que sustenta os valores que compartilhamos.